陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于公開競聘總部職能管理部門管理人員崗位的公告
權(quán)屬各企業(yè)、總部各部門：
為了扎實(shí)踐行“13573”發(fā)展思路，持續(xù)深化國企改革，有序推進(jìn)集團(tuán)總部“三定”方案落地落實(shí)，現(xiàn)就公開競聘集團(tuán)總部職能管理部門管理人員崗位有關(guān)事宜公告如下：
一、競聘崗位
（一）綜合管理部（董事會辦公室）部長1名；
（二）綜合管理部（董事會辦公室）副部長1名；
（三）戰(zhàn)略規(guī)劃與投資部部長1名；
（四）企業(yè)管理部部長1名；
（五）企業(yè)管理部副部長1名；
（六）財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理部部長1名；
（七）財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理部副部長1名；
（八）審計(jì)部部長1名；
（九）安全環(huán)保部部長1名；
（十）合規(guī)法務(wù)部部長1名。
二、報(bào)名范圍
集團(tuán)系統(tǒng)符合條件的在崗在冊職工。
三、競聘條件
（一）基本條件
1.符合集團(tuán)黨委《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》規(guī)定的基本條件。
2.與集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高級管理人員以及中層正副職管理人員沒有配偶關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員。
3.未受到黨紀(jì)政務(wù)政紀(jì)處分、誡勉、組織處理，或受到處分但影響期已滿且不影響任用的人員。
4.近3年年度考核稱職（合格）及以上等次。
5.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）資格條件
1.應(yīng)當(dāng)具有累計(jì)8年以上企業(yè)或機(jī)關(guān)政府、事業(yè)單位管理部門工作經(jīng)歷；
2.競聘正職管理人員崗位的，應(yīng)為現(xiàn)任集團(tuán)公司管理三級崗位，或具有集團(tuán)公司管理四級崗位（或相當(dāng)職級崗位）累計(jì)2年以上任職經(jīng)歷；
3.競聘副職管理人員崗位的，應(yīng)為現(xiàn)任集團(tuán)公司管理四級崗位，或具有集團(tuán)公司管理五級（或相當(dāng)職級）累計(jì)3年以上任職經(jīng)歷，且一般應(yīng)具有1年以上集團(tuán)二級及以下基層企業(yè)工作經(jīng)歷或“淬火”鍛煉經(jīng)歷；
4.應(yīng)具有3年以上與所競聘崗位相同或相似工作經(jīng)歷，或3年以上集團(tuán)權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層工作經(jīng)歷；
5.應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)及以上文化程度；
6.競聘財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理部部長、副部長應(yīng)具有中級會計(jì)師等中級專業(yè)技術(shù)職稱或類似職稱，或具有注冊會計(jì)師等相應(yīng)的職業(yè)資格；競聘審計(jì)部部長應(yīng)具有中級審計(jì)師等中級專業(yè)技術(shù)職稱或類似職稱；競聘合規(guī)法務(wù)部部長應(yīng)具有法律職業(yè)資格、律師職業(yè)資格或企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格。
四、競聘流程
（一）公開報(bào)名和資格篩選。
1.公開報(bào)名。意向競聘者根據(jù)基本條件、任職條件填寫《競爭上崗報(bào)名登記表》(見附表)并將學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告、職稱證書及證明、工作履歷證明等相關(guān)材料，于2025年4月26日24：00前發(fā)送至指定郵箱 sxhbjtdwzzb@sxhbjt.com。每人最多可報(bào)一正一副兩個(gè)崗位。聯(lián)系電話：68661090。
2.資格審查。集團(tuán)公司“三定”實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作專班對意向競聘者進(jìn)行資格審查篩選。
3.資格審查結(jié)果公示。對資格審查通過人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（二）綜合能力素質(zhì)考評。
1.筆試。
經(jīng)資格篩選，符合條件人員進(jìn)入筆試階段。若同一崗位筆試人員超過3人，則按筆試成績從高到低取前3名進(jìn)入面試（末位出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試），若同一崗位筆試人員不足3人，則所有筆試人員進(jìn)入面試。
2.面試。
（1）競聘演講。競聘人員圍繞個(gè)人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設(shè)想進(jìn)行競聘演講。演講順序通過抽簽決定，演講時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。
（2）綜合評價(jià)。參會人員根據(jù)日常工作表現(xiàn)和現(xiàn)場表現(xiàn)對競聘人員進(jìn)行評分。
（3）面試批次。面試分為正職和副職兩個(gè)批次進(jìn)行，競聘人員根據(jù)報(bào)名崗位和筆試成績參加面試，如競聘正職崗位落選，可參加副職崗位面試。
（三）組織考察。
1.確定考察人選。按照筆試得分占40%，面試得分占60%，計(jì)算個(gè)人競聘總分并進(jìn)行排名。根據(jù)筆試、面試情況，經(jīng)綜合研判后，由集團(tuán)黨委確定考察人選。僅1人參加競聘的崗位，競聘人員分?jǐn)?shù)須達(dá)到合格線以上，方可推薦為考察人選。
2.組織考察。集團(tuán)黨委派出考察組對擬聘人選有關(guān)情況進(jìn)行全方位考察了解。
（四）研究任用。
1.討論決定。根據(jù)考察結(jié)果和考察對象的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，結(jié)合崗位職位條件要求，集團(tuán)黨委會議研究討論確定擬任人選。
2.任前公示。對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
3.正式聘任。公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。
陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司
2025年4月23日
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