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1月29日，秦邦公司傳達學習上級有關文件，安排部署公司貫徹落實工作。

會議指出，歲末年初，集團公司主要領導結合工作實際，指出和剖析了當前集團公司各級在發展道路上存在的主要問題，向集團公司各級黨員和廣大干部職工發出了動員令，公司各部門、權屬各單位要認真傳達學習講話內容，深刻領悟講話精神，自覺把思想和行動統一到集團公司黨委的決策部署中，深入動員全體干部職工履職盡責、主動擔當作為，確?！笆奈濉遍_好局、起好步。

會議要求，秦邦公司全體職工要以“三個轉變”，推動公司高質量發展。一是轉變思想觀念。要緊緊圍繞增強活力、激發動力、提高效率，打破傳統觀念、固化思維和經驗主義，改革破除束縛企業發展的體制機制障礙，不斷提升國有企業市場競爭力。二是要轉變工作作風。黨員干部要發揮模范帶頭作用，解決“慵懶散漫”作風問題，要開展作風教育系列活動，切實提高干部隊伍整體素質。三是轉變發展環境，啟動薪酬改革，建立健全和完善企業經營業績考核體系，推動三項改革，通過建立科學合理的獎勵激勵機制，真正做到能者上、庸者下，全面激發企業活力，不斷提高全員凝聚力。（林晗）