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使用什么樣的領導干部，建設什么樣的領導干部隊伍，這是關系到治國理政的核心命題。在中國共產黨治國理政的歷史中，領導人不斷強調治國先治黨的道理，始終堅持和推進全面治黨，從嚴治黨，反腐倡廉，激濁揚清，為黨和國家的事業發展打造堅強有力的領導干部隊伍，踐行中國共產黨全心全意為人民服務的根本宗旨，確保中國共產黨始終成為中國特色社會主義堅強的領導核心。

早在 2008 年，習近平同志參加中央黨校春季學期第二批進修班暨師資班開學典禮時講話，就提出各級領導干部要老老實實做人，干干凈凈做事。其中指出，干干凈凈做事，就是要守得住清貧，耐得住寂寞，穩得住心神，經得起考驗等。

黨的十八大以來，習近平總書記根據新時代的使命和任務，深入拓展了“干干凈凈做人做事”的重要論斷，在不同的場合都強調干干凈凈做人做事的要求，比如 2014 年在對云南工作作出重要指示時，習近平總書記要求黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”；2016 年在參加全國政協十二屆四次會議的民建和工商聯委員聯組會時，習近平總書記提出，要建立新型政商關系，領導干部“同民營企業家的關系要清白純潔，不能有貪心私心，不能以權謀私，不能搞權錢交易”。

2018 年 11 月 26 日，中共中央政治局就中國歷史上的吏治問題舉行第十次集體學習。習近平總書記在主持學習時強調，正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須全面貫徹新時代黨的組織路線，嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

2019 年 1 月 16 日出版的《求是》雜志第 2 期，習近平總書記發表重要文章，《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》。忠誠、干凈和擔當，是新時代黨和國家對領導干部的要求和期盼。干凈兩個字，樸素簡單，擲地有聲，是對廣大人民群眾的鄭重承諾，是對每一個領導干部提出的底線要求，也飽含了對領導干部的警醒和愛護。領導干部隊伍建設已經成為新時代黨和國家干部隊伍建設的重要主題。

經過四十多年的改革開放，中國共產黨領導中國人民取得了舉世矚目的偉大成就，中國社會的各個領域都有了革命性的發展和進步。當前中國行進在奪取全面建成小康社會決勝階段偉大勝利、實現“兩個一百年”的奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的道路上。為政之要，惟在得人，事業興衰，關鍵靠人，功以才成，業由才廣，持續發展中國特色社會主義事業，關鍵在黨，能不能順利實現這些偉大的目標，關鍵在于廣大領導干部是不是有使命感、責任心和戰斗力。

黨的十八大以來，反腐敗取得壓倒性勝利，全面從嚴治黨取得重大成果，黨內政治生態明顯改善，黨的凝聚力和戰斗力持續增強，打開了干部隊伍建設的新局面。在高壓反腐態勢之下，一大批貪官、懶官以及庸官被查處，腐敗的存量明顯減少，增量也得到顯著遏制。但治理腐敗僅僅是領導干部隊伍建設的起點，其根本指向是凈化黨內風氣，排除黨內毒瘤，根除黨內痼疾，打造一支風清氣正的領導干部隊伍，為新時代的偉大事業打造信得過、用得住和干得好的領導干部隊伍。

黨的十九大指出，中國特色社會主義已經進入了新時代。育才造士，為國之本，習近平總書記提出了造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍的要求，適應了新時代黨和國家偉大事業的需要。干干凈凈做人做事，是對各級領導干部思想、工作和行為的重要要求，是黨和國家干部隊伍建設的基本原則之一，也是評判領導干部的重要依據。就此而言，領導干部干干凈凈做人做事，關系到黨的形象好壞，關系到人心向背，更關系到國家和民族的興衰治亂。

無論是“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”的范仲淹，還是“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的林則徐，我國歷朝歷代各個時期都不乏清正廉潔、胸懷天下蒼生的官員。

領導干部不僅是養家糊口安身立命的工作，更是經世濟民實現家國情懷的特殊志業。中國共產黨人的初心是全心全意為人民服務，為廣大人民謀求福祉，為中華民族謀復興。無論是戰火紛飛的革命戰爭年代，還是和平建設與發展的當代，都涌現了大批具有崇高價值追求的領導干部。根據不同時期的情況和任務，黨在歷史上提出過不同的干部隊伍建設思想。新時代國家和社會的發展，更需要大量大批忠誠干凈有擔當的高素質官員。

自古以來，對官員的考核和評價，最重要的一個“清”字，所謂“清”，就是清清白白，干干凈凈。嚴格來說，清白也是干凈，干凈就是清白。

2015 年，中共中央印發《中國共產黨廉潔自律規范》，“廉潔”歸根到底就是“干凈”，其中第二條明確要求，“堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事”。這體現了對領導干部立身處世的基本要求。干凈不干凈，是評價和認識領導干部的基本標準，這個標準看似粗淺，但實際上涉及到多個維度的內容，包含了多個方面的要求，具體包括思想、工作和行為等方面的內涵和要求。

領導干部干凈做人，干凈做事，需要個人志存高遠，強化慎獨慎微意識，提高自我約束能力，嚴于律己。要防微杜漸，不以善小而不為，不以惡小而為之，高標準要求自己，自覺遵循黨紀國法和廉潔自律準則，嚴守組織紀律的紅線高壓線。要懂得申明底線，學會劃清界限，切實做到干干凈凈做人，坦坦蕩蕩做事。

值得注意的是，與其他方面的要求不同，干凈往往包含了非常嚴苛的要求，因為一旦有了某些方面的污點，就永遠存留在個人的歷史記錄中，給個人成長和事業進步都留下巨大的隱患，小則讓個人身敗名裂，大則讓事業灰飛煙滅。因此，干干凈凈更需要慎始慎終，注意細節，一點都不能疏忽，一點也不能放松。

曾幾何時，一些地區的官場發生“接力”腐敗和“塌方式”腐敗，令人觸目驚心。這些腐敗分子不是從天下掉下來的，而是由不干凈的官場土壤里滋長出來的。個人要干干凈凈，離不開良好的組織環境，更需要社會大環境的滋養和培育，就是要為領導干部營造追求和享受干干凈凈做人做事的環境，讓不干凈的人無處遁形。

制度大環境好不好，很大程度上決定了個人能不能干凈，干凈到什么程度。正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。組織選才用人的標準、形式直接決定了什么樣的黨員干部進入干部隊伍。個人的成長是環境的函數，個人與環境之間緊密互動，相互影響。

因此，如果說領導干部個人有責任愛惜羽毛，干干凈凈做人，為自己的言行負責任，對黨和國家的進步和發展負責；那么同樣重要的是，黨和國家也必須要通過制度和機制改革，提拔和重用干凈的領導干部，讓干凈的領導干部能挺直腰桿做事，使得干凈真正成為個人自覺自愿的目標追求。

干凈不是一天煉成的，也不是一蹴而就的，而是一個立體化的系統工程。培育和打造干凈的干部隊伍，首先要“精準識官”，全面掌握領導干部的各項情況，精準評估領導干部的品德和行為，在高度信息化的社會，這在技術上是非常容易做到的；其次要“民主選官”，始終堅持正確的人才價值觀，建立科學的選人用人機制，制定合理的流程和標準，把干凈的領導干部選拔到重要的工作崗位上來，特別是要多渠道持續擴大民主，提高選人用人的公信力。

最后還要“環境育官”，干凈的領導干部需要個人和組織的多方面努力，尤其是要建立健全權力監督機制，警醒和約束領導干部的過錯行為，才能最終培育出更多堪稱干凈的人。（據人民論壇雜志，人民論壇網微信公號）